rejs statkiem po morzu srodziemnym

rejs statkiem po morzu srodziemnym

Human Resources i Workforce Diversity

Wydziały Zasobów Ludzkich (HR) dotyczą zatrudniania i zwalniania i problemów, które napotykają pracownicy w ramach swojej pracy. HR realizuje również strategie mające na celu zapewnienie, że operacje gospodarcze działać jak najsprawniej.

Działów kadr może przyciągnąć szerszą pulę talentów poprzez zwiększenie wysiłków rekrutacji za pośrednictwem sieci, targi pracy i profesjonalnych grup przynależności do zapewnienia, że ??ludzie, których zatrudniają odzwierciedlać demograficzną makijaż społeczeństwa. Poprzez wdrożenie formalne i nieformalne programy mentorskie i zachęcanie grup sieciowych i wsparcie, mogą pracować do utrzymania szerszej puli talentów. W przeszłości, gdy przedsiębiorstwa zatrudniły kobiety nie mogą zrobić wystarczająco, aby upewnić się, że te kobiety pozostać z firmą. Jest to koszt dla firmy, bo wtedy firma musi zatrudnić dwa razy i również traci osobę z doświadczeniem w tej organizacji.

Kolejny koszt firmy jest groźba działań prawnych dotyczących dyskryminacji lub molestowania. Jeżeli pracownik twierdzi dyskryminacji z powodu rasy, wieku, płci, pochodzenia etnicznego etc.and / lub grozi przynieść pracodawcy do sądu nie jest ekonomiczne pod względem czasu i pieniędzy. Jeśli menedżerowie są postrzegane być związane z bieżącymi inicjatywami różnorodności oraz uczestnictwo w audytach kulturowego będzie przedstawić dowód, że firma jest poważnie o tym osoby z różnych środowisk i traktując je sprawiedliwie. Powinno to doprowadzić do poprawy wydajności pracy i zadowolenia z pracy jednostek i zespołów.

Firmy powinny mieć politykę o różnorodności i mobbingu i molestowania, ponieważ udowodniono, że w przypadku gdy istnieją sformalizowane (pisemne) zasady, że problemy są mniej prawdopodobne, aby pojawić. HR może dostarczyć informacji i porad na temat różnorodności i zapewniają szkolenia uświadamiające dla wszystkich pracowników.

- autor artykułu

prawa zastrzeżone © time4mom.pl